"Yeni nesli heyecanlandırmak zorundayız"

Genç BUSİAD'ın aylık toplantısının konuğu Valeo Türkiye CEO'su Tuna Arıncı oldu. "Yeni Nesil Liderlik" başlıklı sohbette, yeni nesli iş hayatında tutmanın yollarını bulmak gerektiğini ifade ederek, "Yeni neslin tek başına işle ilgili motivasyonu yok. Araya başka şeyleri koymanız gerekir. Onları heyecanlandırmak çok önemli" dedi.

Tuna Arıncı, kendisinin geçtiği süreçler üzerinden liderlik için gerekli özellikleri ise; obsesyon düzeyinde takıntı, fanatik düzeyde disiplin, fedakarlık, çalışanlarla temas, sivil toplum kuruluşlarında aktif görev alma ve fikir değiştirebilme yetisi olarak tanımladı.

Eğitimindeki açıkları telafi etmek için çok çalıştığını kaydeden Arıncı, iki yabancı dili üniversite sonrası öğrenmek durumunda kaldığını da ifade etti.

Arıncı, yeni nesil çalışanları heyecanlandırmanın çok önemli olduğunu da ifade ederek, "Onlarla müzik yapıp sahneye çıktım. Ancak yine de bazılarını bizimle birlikte tutamadım. Onlarla her ay, bölüm müdürlerini almadan toplantı yapıyorum. Onları dinliyorum. Temas önemli. Aidiyeti artıracak programlar yapıyoruz. Yeni neslin tek başına işle ilgili motivasyonu yok. Araya başka şeyleri koymanız gerekir" dedi.

Çevik karar almanın yeni dönemde çok önemli bir özellik haline geldiğini de ifade eden Arıncı, şunları kaydetti:

"İş yerinde kin olmaz. Fikrinizi değiştirmek gerektiğinde bundan kaçınmamalısınız. Her zaman ve her şey için bir backup'ın olması gerekir. Ayrıca STK'larda çalışmak da ilişkilerin gelişmesi için çok önemlidir."

Arıncı, Genç BUSİAD üyelerinin sorularını da yanıtladı.